应聘时雇主是否可以询问的11个常见问题

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去应聘的时候,会不会碰到一些你不期望回答的问题。但你可曾想过,那些问题是合法的,而哪些问题是雇主不可以询问的。

1.可以问年龄吗?

澳洲的法律规定,如果你申请一份工作,披露了年龄,并且因为这样而被拒绝,这可能构成年龄歧视。当然,当一个人的年龄可能会决定他们无法满足这个职位的必须要求时,当时是例外的。例如,酒店雇主可以拒绝18岁以下的应聘者因为他们无法处理和酒精有关的工作。

2.可以问你有孩子或者是否计划要孩子吗?

而且根据公平工作法,如果你因为有孩子或者计划要孩子而被区别对待,这可能会被视作歧视

3.他们能否问婚姻状态?

你的婚姻或恋爱状态应该和你申请的任何工作都无关,雇主不该问这样的问题。你的性取向或性别认同也不能问。PS,同性婚姻已经在澳洲合法化了。

4.他们能否问你是否有在澳洲工作的权利?

雇主可以问你是否有权在澳洲工作,也可以要求相关证明。

5.他们可以要求看你的Facebook网页吗?
他们可以提这样的要求,但是是否同意则取决于你。

6.他们可以问你为何离开上个雇主吗?

雇主有权问你以前的雇佣情况。实际上当你的申请进入核实推荐人阶段,他们可以得到部分答案的。

7.他们可以问你的宗教信仰吗?

雇主不能问你是否有宗教信仰,而且这么做并且区别对待你的话,就可能构成宗教信仰歧视。

8.他们能问你以前是否申请过工作赔偿吗?

问某人是否曾申请过工作赔偿可能和问雇员的健康状况一样构成违法。

9.他们能问你是否有犯罪记录吗?
取决于你住哪儿。
联邦法规定这并不违法,但是这往往取决于你所在的州。

10.他们能否问你是否吸毒或喝酒?

这很大程度是无关信息,不该在面试时候问。
有些公司规定要进行强制毒品测试,雇主则需要遵守这样的规定。

11.他们能否问我是否工会成员?

公平工作法规定这么问是非法的,还有一些州的反歧视法律规定以工会活动或会员资格区别对待是非法的。

当然最后的问题是,如果雇主问了你非法的问题你该怎么办?你不想反驳雇主从而丢失了工作机会,但又不想回答这个问题。也许你能做的是巧妙的回避这个问题。

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我投绿党的原因并不是因为我赞同绿党,而是我既讨厌工党也讨厌自由党。

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