玩转LINKEDIN 让工作来找你

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大家都知道SEEK是澳洲最大的求职网站。但是随着LINKEDIN的扩张,很多人通过它也找到了工作。这个求职社交类的网站和SEEK是有很大的不同,别以为你把简历放那里就万事大吉了。看看下面这些使用窍门,帮你扩大人际交往,让好工作来找你也是未尝无可的。
提高可见度
如果你添加更多的联系人,那么,当人们要寻找一个雇员或者生意伙伴的时候,你的资料被首先看到的可能性就会增加。这不但是因为你在搜索结果中排在前面(这个非常重要,如果你是LinkedIn上无数产品经理中的一个的话),而且因为人们更愿意与自己的朋友认识并且信任的人打交道。
增加建立更多联系的机会
大多数新用户只在自己的资料中写上现在所在的公司。这严重地限制了他们与更多的人建立联系的机会。你应该像做一份专业的个人简历一样填写你的资料,要写入过去工作过的公司,教育背景,重要的社会关系,以及参加的活动。
你还可以在你email的签名中加一个链接,链到你在LinkedIn上的资料页面。这么做的好处是对方可以方便地看到你获得的所有信任评价。
提高你个人资料页面的搜索印象PR值
LinkedIn支持你的个人资料页面供搜索引擎建立索引。由于LinkedIn的个人资料页面在搜索印象能够获得比较高的PR值。
要做到这一点,你需要建立一份公开的个人资料并选择”全部公开”.同时,不要使用缺省的URL,而应将你的个人资料页面的URL定制为你名字的拼写。为了提高这个页面在搜索引擎中出现的几率,要在网上各种地方使用这个链接。比如你在别人的博客中留言时,就可以在签名中写上这个链接。
做搜索引擎优化
除了你的名字,你还可以将你的博客或者网站推广到像Google这样的搜索引擎。你在LinkedIn上的个人资料还可以帮助你宣传网站。其中包括了一些预设的信息项目,比如”我的网站””我的公司”,等等。
如果你选择”其他”,你就可以修改链接显示的文字。如果你想链接到你的个人博客,那么就写上你的名字或者描述性的词汇。瞧!这就为你的网站做了一项搜索引擎的优化。需要提醒的是,要使这个办法有效,你一定要把你的个人资料设为”全部公开”.
在当事人不知情的情况下做背景调查,或者做”反向的”背景调查,以及对公司的背景调查。
使用LinkedIn的背景调查工具,输入一个公司名称和被调查人在这个公司工作的时间,就可以找到那些和被调查人在同一公司同一时间段工作过的人。因为由候选人自己提供的证明人一般都会夸大其优点,这将是获得更加客观数据的好办法。
公司在雇佣你以前一般都会对你进行背景调查,但是你曾经想过去调查你未来经理的背景吗?多数候选人在面试中都不敢向一个可能成为自己老板的人询问背景,但通过LinkedIn,你就有办法了解他/她的一切。
你还可以找到曾经在你所申请的这个职位上做过的人,以了解这个公司的情况。搜索职位名称和公司就可以做到这一点,但一定要记得不要选择”只搜索当前职位名称”.与曾经做过这个职位的人取得联系,你就可以对这份工作、老板和发展空间有个深入的了解。
顺便指出一点,如果这个使用LinkedIn的方法成为大家的通用做法,那么我们将可能看到更加真实的简历。最有趣的事情莫过于发现一个声称自己曾经做出巨大成绩的候选人实际上只不过是傻头傻脑地参与了一部分简单工作而已。
提高找工作的准确性
用LinkedIn的高级搜索找到和你有相似教育背景和工作经验的人,看看他们在哪里工作。例如,一个程序员可以搜索关键词”Ruby on Rails” “C++” “Python” “Java” “evangelist”,找到具有这些方面技能的程序员,看看他们在哪里工作。
使面试更加顺利
你可以通过LinkedIn找到你将要与之面谈的人。假如你发现他曾经跟你上过同一所学校,他打曲棍球,而且你们还同时认识一个熟人,那可比在彼此客套的问候之后紧跟着一段尴尬的沉默要好得多了。
融入新的工作环境
人们刚开始一份新工作时,在新公司的根基一般不是很深。然而,通过LinkedIn,新员工可以了解同事的资料,从而能够在新公司中更快地认识更多的人。
判断公司的前景
利用高级搜索工具查询公司名称,不要选择”只查询当前公司”的选项。这样你能够详细了解公司的人员流动率,以及一些重要员工是不是将要离开公司。已经离职的人员相对仍然在职的员工来讲,一般会对公司的前景发表更客观的看法。
了解竞争对手、客户、合作伙伴等等
这看起来是再简单不过的了,但是你甚至可以利用LinkedIn去了解竞争对手以及客户和合作伙伴的团队。例如,如果你的竞争对手的营销副总裁来自Oracle,那么她也许相信商业就是战争。

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